Codice Etico Seclan

Il Codice Etico Seclan delinea i valori che sono alla base della nostra azienda e delle relazioni professionali stabilite sia verso l’interno sia verso l’esterno, coinvolgendo, dunque la nostra community a tutto tondo. Tale Codice, in breve, denota il nostro modo di fare Impresa, nel rispetto e nella tutela degli interessi di tutti gli individui. Ciascuna voce espressa a seguire indica pertanto il tassello di un mosaico che Seclan ha disegnato per indirizzare la sua organizzazione e che desidera condividere con tutti.


Seclan è consapevole che l’autorevolezza di un’ Azienda si riconosca, oltre che dalla competenza dei suoi collaboratori e dall’alta qualità del servizio fornito alla Clientela, anche dall’attenzione posta alle esigenze dell’intera collettività. I principi che sempre ispirano il lavoro di Seclan vengono raccolti formalmente in un Codice Etico nella convinzione che l’affidabilità si costruisca quotidianamente rispettando le norme e valorizzando le persone. Questo Codice Etico rappresenta, quindi, un elemento distintivo ed identificativo nei confronti del mercato e dei terzi, la cui conoscenza e condivisione, richiesta a tutti coloro che operano nella Società o che con essa collaborano, costituiscono il fondamento della nostra attività ed il primo passo per concorrere al perseguimento della nostra vision. L’obiettivo di Seclan è quindi quello di perseguire l’eccellenza nel mercato in cui opera, attraverso uno sviluppo sostenibile, salvaguardando l’ambiente e la sicurezza delle persone coinvolte tramite la coerenza di un comportamento rispettoso dell’etica sociale, ottenere la soddisfazione ed assicurare valore aggiunto per il dipendente, per il Cliente e, in generale, per la comunità. Ai fini di questo Codice, il termine “dipendenti” include ogni tipo di dipendenti, Manager e Top-Manager compresi, nonché tutti i collaboratori che a vario titolo e in modo continuativo, operano in Seclan, quindi in questo Codice, dipendenti, Risorse, collaboratori, lavoratori, sono fra loro assimilabili.

Il presente Codice Etico illustra l’insieme dei principi etici e morali che sono alla base dell’attività di Seclan nonché le linee di comportamento adottare della Società sia all’interno della propria attività sia all’esterno. Il rispetto di tali principi è di fondamentale importanza per raggiungere la missione aziendale di Seclan e per garantire la sua reputazione nel contesto socio-economico nel quale opera. Seclan crede fermamente che ogni attività debba essere svolta eticamente, riconoscendosi nel principio sancito dall’Art. 41 della Costituzione, in base al quale l’iniziativa economica privata “non può svolgersi in contrasto con l’utilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana”. Il presente Codice Etico è vincolante per tutti coloro che operano in Seclan e a cui verrà data ampia diffusione interna e larga comunicazione all’esterno. Seclan si impegna altresì ad adottare ogni ulteriore disposizione affinché possano essere puntualmente divulgati ed applicati i principi e le prescrizioni del Codice Etico.

Seclan opera nell’assoluto rispetto della legge e del presente Codice Etico. Tutti dipendenti sono pertanto tenuti a osservare ogni normativa applicabile. La Società considera la trasparenza dei bilanci e della contabilità un principio fondamentale per l’esercizio della propria attività e per la tutela della propria reputazione.

La correttezza e l’integrità morale sono un dovere per tutti i dipendenti Seclan. I dipendenti Seclan sono tenuti a non instaurare alcun rapporto privilegiato con terzi, che sia frutto di sollecitazioni esterne finalizzate ad ottenere vantaggi impropri. Nello svolgimento della propria attività i dipendenti Seclan sono tenuti a non accettare donazioni, favori o utilità di alcun genere (salvo oggetti di modico valore oppure omaggi di cortesia commerciale autorizzati dalla Società) in connessione con l’attività da essi prestata a beneficio di Seclan. L’intrinseca convinzione di agire nell’interesse della Società non esonera i dipendenti dall’obbligo di osservare puntualmente le regole ed i principi del presente Codice Etico.

Nella Selezione e gestione del Personale, nell’organizzazione lavorativa, nella scelta, selezione e gestione dei Fornitori, nonché nei rapporti con gli Enti e le Istituzioni, Seclan evita e ripudia ogni discriminazione concernente l’età, il sesso, la razza, gli orientamenti sessuali, lo stato di salute, le opinioni politiche e sindacali, la religione, la cultura e la nazionalità dei suoi interlocutori. Seclan al contempo, favorisce l’integrazione, promuovendo il dialogo interculturale, la tutela dei diritti delle minoranze e dei soggetti deboli

Seclan si impegna ad assicurare la protezione e la riservatezza dei dati personali dei dipendenti, nel rispetto di ogni normativa applicabile in materia di protezione dei dati personali. I destinatari sono tenuti a non utilizzare informazioni riservate, apprese in ragione della propria attività lavorativa, per scopi estranei all’esercizio di tale attività, e comunque ad agire sempre nel rispetto degli obblighi di riservatezza assunti da Seclan nei confronti di tutti. In particolare, i dipendenti sono tenuti alla massima riservatezza su documenti idonei a rivelare know-how, informazioni di trasporto, informazioni commerciali e operazioni societarie

Il rapporto tra Seclan ed i propri dipendenti è fondato sulla reciproca fiducia: i dipendenti sono, pertanto, tenuti a operare per favorire gli interessi dell’azienda, nel rispetto dei valori di cui al presente Codice Etico. I dipendenti devono astenersi da qualsiasi attività che possa configurare conflitto con gli interessi di Seclan rinunciando al perseguimento di interessi personali in conflitto con i legittimi interessi della Società. Nei casi in cui si possa raffigurare la possibilità di sussistenza di un conflitto di interessi, i dipendenti sono tenuti a rivolgersi, senza ritardo, al proprio superiore diretto affinchè l’Azienda possa valutare, ed eventualmente autorizzare, l’attività potenzialmente in conflitto. Nei casi di violazione, la Società adotterà ogni misura idonea a far cessare il conflitto di interessi, riservandosi di agire a propria tutela.

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